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十级工伤鉴定由工伤保险基金、用人单位赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准十级伤残为6个月,一次性伤残就业补助金标准十级伤残为8个月。
二次工伤也应当按照工伤赔偿标准来进行赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
工伤赔偿认定流程是:用人单位自劳动者受伤后的30日内申请工伤认定,用人单位未申请的,劳动者自受伤后的1年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。
二次治疗应部分支持误工费的赔偿。在二次治疗住院期间确实存在误工,如能提供证据,则应扣减其二次手术治疗期间的残疾赔偿金后予以支持。 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误
工伤保险二次手术赔偿应当经当地社会保险机构审批同意。【工伤复发】工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
公司两次受工伤,工伤等级不同的按工伤最高等级赔偿,工伤等级相同的按高等级工伤赔偿;自愿离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性残疾就业补助;用人单位因《劳动合同法》第三十八条
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
轻伤涉及故意伤害罪,如果加害者不愿意赔偿的,可能在量刑上有所影响。故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。 1、故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经
二次起诉离婚的诉讼程序和第一次起诉的诉讼程序是一样的,首先是向法院提交起诉状及证据材料,起诉请求法院判决离婚;法院审核起诉材料后,认为符合立案条件的即受理案件,原告缴纳诉讼费后案件正式立案完成;法院立案后向被告送达原告诉状和证据材料,并通知