法定节假日加班为三倍工资如何算

2024-06-16 2

普法内容

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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如何计算法定节假日加班工资基数
法定节假日加班费工资基数=月工资除以一个月计薪的天数（今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天）。

2020-10-30 158
法定假日加班工资是两倍还是三倍
法定节假日通常都是按照3倍加班工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 1、向当地劳动保障监察机

2023-05-09 11
节假日假日三倍工资怎么算
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。

2021-06-01 22

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加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者

2022-03-05 15,340
节假日加班工资是否应该算三倍？
1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。 2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。 4、

2022-11-08 15,340
劳动者在节假日加班工资如何计算，节假日加班工资是否应该加倍支付
关于节假日加班工资计算的问题，在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。根据国务院办公厅通知，2010年清明节放假安排为： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天

2022-03-08 15,340
春节法定假日是哪三天加班3倍工资
法律分析：春节法定放假日期为3天(农历正月初一、初二、初三)，但是当地也有可能调休，春节共放假七天即初七上班，具体上班时间还需要咨询当地有关部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下

2023-04-12 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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