经济补偿金月平均计算工资，有没有法律依据

2024-05-05 7

普法内容

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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低于平均工资，怎么计算经济补偿？
按实际所得工资算经济补偿。

2024-06-21 13
企业在计算经济补偿金时，如何计算企业平均工资？
按照本人工资计算

2024-06-13 13
经济补偿金12个月平均工资金额没法举证怎么办？
用你十二个月银行收入的平均流水，或者工作地所在地同工种平均工资

2024-04-30 10

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经济补偿金基数的计算方法？12个月平均工资是指？？
我想应该是4335+620=4955，个人缴纳的保险和个人税都应该是扣掉的，也就是经济补偿金是你上一年度的实发的平均工资。不知道答案是否满意。

2022-10-23 15,340
市经济补偿金的基数月平均工资计算组成部分有哪些？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-27 15,340
计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？
下限限制有两种，一种是不低于所在地最低工资，一种是不低于企业月平均工资。 1.在计算2008年以前的经济补偿金时，适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规

2022-10-05 15,340
经济补偿金可以按照市平均工资标准计算？
如果员工个人工资低，法律不禁止按市平均工资发；如果员工个人工资高，法律不允许按市平均工资高。

2022-11-02 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:15
误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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