不签劳动合同仲裁赔多少？

一、不签劳动合同仲裁赔多少？ 1、不签劳动合同向仲裁机构提出仲裁申请后，可能会获得几万元的赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动仲裁的步骤 （1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 （2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； （3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 （4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 （5）调解 （6）调解不成，裁决。 二、劳动合同的特征有哪些？ 劳动合同的特征包括劳动合同主体具有特定性、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性等。 1、劳动合同主体具有特定性。 一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然； 3、劳动合同客体具有单一性。 即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务； 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 三、劳动仲裁的证据有哪些？ 申请劳动仲裁需要的证据包括劳动者入职方面的证明、劳动者工作内容方面的证明、关于约定工资、工作时间的证明等。 1、劳动者入职方面的证明 如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明 如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明 如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明 如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明 如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料 如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 大部分的单位为了避免向职员支付双倍工资，通常在与职员建立用工关系的时候，就会与职员签署劳动合同。阅读此文后，若是对不签劳动合同仲裁赔多少存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。