判决后超过2年未申请执行怎么处理

2023-10-27 90

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判决生效后，超过2年未申请执行，仍然可以向人民法院申请执行。但被执行提出异议，法院经审查异议成立的，法院会裁定不予执行。向人民法院申请执行的期限是2年。申请强制执行应提供的材料有哪些 1、强制执行申请书一份。申请人为法人或其他组织的，强制执行申请书应加盖公章；申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。强制执行申请书不得使用圆珠笔书写，不得使用复印件； 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份； 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。法院出具的生效法律文书，应加盖承办法官的法律文书生效章，如果经过两级法院审理，一、二审法院的法律文书均需提供；仲裁机关出具的生效法律文书，应附上仲裁机关关于法律文书已经生效的函件，或双方当事人已签收的送达回执原件一份；行政机关出具的生效行政法律文书，应附上当事人已签收的送达回执以及证据材料原件一份； 4、被申请人财产线索清单。已经对被申请人的财产采取保全措施的，应提交采取保全措施的民事裁定书复印件一份。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十三条申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为

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超过2年实效的法院判决咋申请撤销执行？
申请裁定终申流程布局如下：（1）展开申请时，申请人需书写撤回执行申请文书；（2）随后将其送至法院，执行局即依此给予终申审批。撤销强制执行所需手续为向法院提交撤回执行申请。申请强制执行则需递交申请书并立案受理，随后通知执行。通常情况下，申

2024-05-06 29
已经超过判决书两年的，怎么申请执行？
如果已经超过强制执行期限，那只能找被执行人商量，看他能否主动履行。如果对方不履行，那你也只能是吃哑巴亏了。根据我国《民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请强制执行的期间为两年。申请执行是小的中止、中断。适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前

2024-07-07 20
法院判决后一直未申请执行，过了两年，该怎么办
为什么没有申请执行？申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

2024-05-05 12

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判决后一直未申请强制执行超过2年期限后现在想申请重新应该怎么做
基本不可能了。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间

2022-10-08 15,340
超过2年实效的法院判决咋申请撤销执行？
申请裁定终申流程布局如下：（1）展开申请时，申请人需书写撤回执行申请文书；（2）随后将其送至法院，执行局即依此给予终申审批。撤销强制执行所需手续为向法院提交撤回执行申请。申请强制执行则需递交申请书

2024-09-07 15,340
法院判决后多久执行期超过2年怎么办
法院的判决书一直是有效的，但需要在6个月内申请法院强制执行。法院判决书生效后申请强制执行的期间是2年。申请执行的条件。（1）判决书已经生效。一审判决书在法定期限内没有上诉的或二审判决书。（2）申请

2022-10-08 15,340
已经超过判决书两年的，怎么申请执行？
一般从收到判决书之日起计算，超期没办法。

2022-10-31 15,340

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00:58
判决书超过了三年还能执行吗
判决书超过了三年是否还能执行，要看在三年内是否有中止或者中断的法定情形。如果在这三年内没有出现申请执行时效中止、中断的法定情形，就不可以申请法院强制执行了。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定

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01:09
已强制执行2年后怎么办
已强制执行，2年后发现有可供执行的财产时，那么可以继续执行。人民法院强制执行的期限一般是2年，如果申请强制执行超过了2年的，那么不可以向人民法院申请强制执行。但是人民法院强制执行后，如果由于没有财产可供执行而中止的，强制执行2年后，发现有可

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01:13
工资拖欠超过2年怎么办
工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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