劳动教养试行办法有什么

2024-05-28 13

普法内容

《劳动教养试行办法》第四十四条，劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般应保留公职，但不计工龄。第四十五条，劳动教养管理所应当根据劳动教养人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量，发给适当工资。劳动教养人员的工资，由省、自治区、直辖市和大中城市的公安机关单独编造计划。

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劳动教养可以所外教养么
不可以，没有相关的法律依据，所以不可能所外教养，这个不像有期徒刑等情况，比如监外执行是有明确的法律规定的，劳动教养所外教养无任何法律规定，所以不可以！

2024-07-02 25
劳动教养关注的是行为人的什么
劳动教养关注的是行为人的主观恶性、不良人格、不良的心理状态。劳动教养流程如下： 1、立案审查：公安机关或者其他有关部门接到报案或者掌握可疑线索后，依法对涉嫌违法犯罪的人员进行立案审查； 2、决定劳动教养：经过立案审查后，公安机关或其他有关

2023-06-03 9
劳动合同管理办法（试行）
【劳动合同管理办法】劳动合同管理办法（试行）【新保人制度－02号】第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本

2024-07-05 17

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什么犯罪行为会实行劳动教养试行办法？
劳动教养试行办法对于下列几种人进行收容劳动教养（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；（三）有流氓、卖淫、盗窃

2022-08-05 15,340
劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人可以收容什么人进行教养
第九条劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养。第十条对下列几种人收容劳动教养；（一）罪行轻微、不够刑事处

2022-03-08 15,340
行政拘留与劳动教养标准是什么
行政拘留与劳动教养都是行政处罚，属于“人民内部矛盾”，二者的区别在于： 1、违法程度不同，造成行政处罚不同。拘留轻，劳教重。劳教是行政处罚中最重的方式。 2、时限不同，行政拘留最高15日以下，而劳动教

2022-06-29 15,340
劳动教养人员在试用期内有哪些表现形式，可以减少劳动教养期限吗？
1、不属法定理由，如表现好可以减少劳教期限，但被劳动教时间一般不能少于原来的二分之一。 2、参见《劳动教养试行办法》第57条：“劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、

2022-05-06 15,340

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教师的行为违背教育法律的有哪些
教师的行为违背教育法律的有： 1、侵犯学生受教育机会平等的权利； 2、侵害学生参加考试的权利； 3、侵犯学生上课学习的权利； 4、侵害学生受教育的选择权； 5、侵犯学生在升学、复学方面的同等权利。作为一名教师，应当关心、爱护全体学生，尊重

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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