我们国有资产固定资产入账标准

2020-08-08 806

普法内容

固定资产应当按取得时的实际成本入账。具体有： 1、购入的固定资产，按照实际支付的买价或售出单位的账面原值（扣除原安装成本）、包装费、运杂费和安装成本等记账。 2、自行建造的固定资产，按照建造过程中实际发生的全部支出记账。 3、其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格记账。 4、融资租入的固定资产，按租赁协议确定购设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等支出记账。 5、在原有固定资产基础上进行改建、扩建的固定资产，接原有固定资产账面原价，减去改建、扩建过程中发生的变价收入，加上由于改建、扩建而增加的支出记账。 6、接受捐赠的固定资产应按照同类资产的市场价格或者有关凭据确定固定资产价值。接受捐赠固定资产时发生的各项费用，应计入固定资产价值。 7、盘盈的固定资产，按重置完全价值记账。

《行政单位国有资产管理暂行办法》第十四条购置有规定配备标准的资产，除国家另有规定外，应当按下列程序报批：（一）行政单位的资产管理部门会同财务部门审核资产存量，提出拟购置资产的品目、数量，测算经费额度，经单位负责人审核同意后报同级财政部门审批，并按照同级财政部门要求提交相关材料；（二）同级财政部门根据单位资产状况对行政单位提出的资产购置项目进行审批；（三）经同级财政部门审批同意，各单位可以将资产购置项目列入单位年度部门预算，并在编制年度部门预算时将批复文件和相关材料一并报同级财政部门，作为审批部门预算的依据。未经批准，不得列入部门预算，也不得列入单位经费支出。

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固定资产入账标准最新规定2024年
固定资产入账标准最新规定2024年： 1、500万元以下的固定资产。企业在2024年1月1日至2024年12月31日期间新购进的固定资产价值不超过500万，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。 2、500万元以上的固定资产。

2024-08-12 221
大批量出入固定资产标准
固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。事业单位固定资产入账单位价值标准是

2020-11-06 1,286
企业固定资产入账标准，法律上怎么解决？
企业固定资产入账的标准有以下几点：1．购入的要按照购买时的付款价、包装等费用；2．自行建造所产生的，则要将整个过程中产生的支出记账；3．其他单位投资的，按照合同、协议价格等记账；4．融资租赁产生的按照协议中相关费用记账；5．原有固定资产基础

2024-05-02 18

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固定资产入账怎么做？
固定资产应当按取得时的实际成本入账。具体说来：（1）购入的固定资产，按照实际支付的买价或售出单位的账面原值（扣除原安装成本）、包装费、运杂费和安装成本等记账。（2）自行建造的固定资产，按照建造过程

2022-07-02 15,340
新入账固定资产与固定资产清理如何结转
固定资产清理卖出入账方法：（1）出售、报废和毁损的固定资产转入清理时：借：固定资产清理（转入清理的固定资产帐面价值）累计折旧（已计提的折旧）固定资产减值准备（已计提的减值准备）贷：固定资产（固定资产的

2022-11-02 15,340
固定资产收入入账能看出来吗
财务报表编制时，是吧固定资产原值和折旧费用相抵消，计入固定资产报表项目的。所以肯定看不到。需要单位的明细账才能看到。至于投资风险，本身风险就是五花八门，再说一个累计折旧说不上风险高低，风险高低的重要因

2022-03-15 15,340
现在我们没有固定资产怎么办？
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，

2022-10-20 15,340

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01:29
什么是固定资产清理
固定资产清理是因磨损、遭受非常灾害和意外事故而丧失生产能力，或因陈旧过时，须淘汰更新的固定资产，所办理的鉴定、报废、核销资产、处理残值等项工作的总称。固定资产经技术鉴定和经济评估，确认应予报废而转入清理，即表明该项固定资产退出企业生产经营过

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侵占国有资产罪怎么判
侵占国有资产的行为，有可能构成私分国有资产罪。私分国有资产罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体分给个人，数额较大的行为。私分国有资产罪的判刑如下： 1、国家机关、国有公司、企业、事业单

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公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部

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