公司搬迁孕妇赔偿

2024-04-29 1

普法内容

赔偿金产假工资哺乳期工资经济补偿金产假工资基本薪金产假天数（顺产140天，剖宫产170天）哺乳期工资基本薪金哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）经济补偿金过去12个月的平均工资工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。

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公司搬迁（只跨镇搬迁）孕妇不愿意去能有赔偿
是要离职的吗，当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求

2024-06-07 13
公司搬迁，在同一市内，是否有赔偿，孕妇是否赔
同一市内的搬迁不随迁，是没有经济补偿的，包括孕妇。

2024-06-11 22
公司搬迁孕妇生育险怎么办
公司搬迁，孕妇仍然在用人单位任职的，生育险由用人单位继续缴纳；公司搬迁，无过失性辞退的，属于违法辞退，孕妇生育险停缴，由公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-02-20 35

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搬迁公司能不能赔偿孕妇
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双

2022-08-14 15,340
孕妇公司搬迁怎么办
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资

2023-12-03 15,340
工厂搬迁对孕妇的赔偿规定
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月

2024-11-27 15,340
工厂搬迁孕妇家属怎么赔偿
1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 4、法律依据：《劳动合

2023-07-19 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,552 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:13
交通事故孕妇赔偿标准
孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。但

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