工资的发放有没有规定最迟要在次月的什麼时候？

2023-07-10 9

普法内容

1、劳动法没有明确规定，工资的发放最迟要在次月具体的哪天； 2、但《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

法律规定的最迟啥时候发工资
用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。

2020-12-13 934
最迟什么时候发工资
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时

2020-11-26 3,292
当月工资最迟下月几号发放
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。

2020-11-01 1,024

专业问答更多>>

市有没有规定工资在什么时间内发放
劳动法没有明文规定。但一般规定是至少每月结一次工资。但法律规定，工资应当每月按时发放，不得拖欠员工工资，否则，由劳动行政主管部门责令限期支付，逾期不支付，应当额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。

2022-10-05 15,340
劳动者的合法工资应该在什么时候发放？发放时间是否有规定发放时间
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当按照劳动双方约定的工资发放日发放劳动者的合法工资，通常没有至少发放一次，以劳动双方协商一致确定的日期为准。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不

2022-03-03 15,340
劳动法有没有延迟发放工资规定
我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征

2022-01-25 15,340
我十月份放假发工资的时候为什么没有全勤奖
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

00:51
8月份的社保最迟什么时候交
8月份的社保最迟15号交。社保缴费截止日期是每个月19号。每月19日前社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的

4,777 15,340
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,820 15,340
01:14
准生证最迟什么时候办理
今天和大家分享一下准生证最迟什么时候办理准生证的办理时间由各个地方计划生育机关规定，各地的规定各不相同。一般情况下，准生证最迟也应当在孩子出生之前办理好，否则，孩子出生时，医院无法开具孩子的出生证明。通常来讲，在发现怀孕后，就应当准备办理

13,642 15,340