职工发生工伤事故，工伤判定后不鉴定能解除合同吗

2024-06-18 3

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工伤认定后，在没有鉴定工伤等级之前，单位是不能解除合同的。如果鉴定为5－6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。

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发生工伤一年后鉴定能算工伤吗
不能，工伤的认定时效为一年，具体要看你中间是否有中断时效。如有疑问可以直接电话与本律师取得联系。

2024-06-18 13
发生工伤事故工伤鉴定需要找侓师吗
发生工伤事故工伤鉴定可以找律师，当事人诉讼可否委托律师需要自行决定，法律并没有限定肯定要委托律师代理。需要要看赔偿的数额多少，案情的复杂情况。赔偿数额大并且案情复杂的可以请律师以维护自己的合法权益。

2020-12-04 133
发生工伤都要工伤鉴定吗
发生工伤后一般都要进行工伤鉴定。 1、单位应在三十日内为职工申请工伤认定； 2、而单位逾期不申请的，职工依法可在一年的期限内依法提出申请； 3、如果双方都不申请的，则工伤职工不能享受相应的工伤保险待遇。认定为工伤的情形如下： 1、在工作时

2022-10-09 348

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工伤事故发生后，我不服工伤鉴定能重新鉴定吗
事人如果对伤残评定结论不服的，可以有如下做法：如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的，人民法院予以准许。绝大多数情况下，都会准许对伤残进行重新

2022-08-21 15,340
员工工伤鉴定后辞职，工伤鉴定单位不给解除合同怎么办
工作期间受伤，单位不给报工伤可以先申请工伤鉴定，不建议解除合同，劳动相关法规，规定此种情形，劳动期限自动延期的。工伤认定办法第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一

2022-04-16 15,340
发生工伤后，工伤职工一定要做劳动鉴定吗
1.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢

2022-04-23 15,340
离职后, 发生脑出血能鉴定工伤吗?
公司只是欠工资未结清，并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据相关规定，不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：(1)在工作时间和工

2022-05-07 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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工伤鉴定流程
申请工伤鉴定的流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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