被公司无故辞退，无任何补偿，怎么维权

2024-06-22 13

普法内容

向公司所在地劳动局的劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁。

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公司无故辞退因客户恶意投诉被公司辞退，怎么维权
客户投诉不能作为辞退的理由，公司明显违法，你最好尽早收集有关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-06-30 16
如何补偿公司无故辞退员工？
公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资赔偿，不满六个月的按半个月工资赔偿，无故辞退非法解除的双倍赔偿。

2020-04-05 166
无故被公司辞退，满一年，应该怎样维权
员工无过错单位辞退员工需要支付经济补偿金、赔偿金。协商不成可以申请劳动仲裁

2024-05-31 14

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被无缘无故辞退公司不给补偿
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务，不负责处理争议

2022-10-23 15,340
无故辞退因客户恶意投诉被公司辞退，怎么维权
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2022-10-29 15,340
被老板无原无故辞退，怎样维权
【法律分析】按照法律规定，在员工没有任何过失的情况下，单位是不得随意与员工解除劳动关系的，否则构成违法解除。【行动建议】如果单位与您违法解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同或者同

2022-10-07 15,340
有劳动合同，无故被公司辞退，切没有任何补偿
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-17 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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