被公司无故辞退，无任何补偿，怎么维权

2024-06-22 3

普法内容

向公司所在地劳动局的劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁。

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公司无故辞退因客户恶意投诉被公司辞退，怎么维权
客户投诉不能作为辞退的理由，公司明显违法，你最好尽早收集有关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024-06-30 4
无任何理由被公司辞退怎么办
劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

2020-05-02 224
无故被公司辞退。该如何办？
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额

2024-04-17 1

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被无缘无故辞退公司不给补偿
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务，不负责处理争议

2022-10-23 15,340
无故辞退因客户恶意投诉被公司辞退，怎么维权
客户投诉不能作为辞退的理由，公司明显违法，你最好尽早收集有关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2022-10-29 15,340
被老板无原无故辞退，怎样维权
【法律分析】按照法律规定，在员工没有任何过失的情况下，单位是不得随意与员工解除劳动关系的，否则构成违法解除。【行动建议】如果单位与您违法解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求继续履行合同或者同

2022-10-07 15,340
有劳动合同，无故被公司辞退，切没有任何补偿
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-17 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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