没底薪还扣钱合法吗？

2020-06-29 1,070

普法内容

没有底薪还扣钱不合法，公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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没底薪还扣工资怎么算
看公司的规章制度怎么规定的。无底薪，只有提成，请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。

2024-06-07 8
没完成公司业绩被扣底薪合法吗
若员工未能达到工作绩效标准而被扣除工资，这在法律上属于违法行为。尽管员工绩效未达标，但并不能因此扣减其基本薪资部分。在这种情况下，用人单位有权利拒绝对未完成特定绩效考核指标员工的奖励性薪酬进行支付。需要明确说明的是，用人单位仅得以法院裁决

2024-04-25 41
绩效考核扣底薪合法吗?
需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡

2020-10-19 871

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没有底薪请假还要扣钱合不合理
单位薪酬管理办法属于内部规章制度，具体实施方式应予以明确。鉴于您所述的情况，与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争

2022-10-27 15,340
底薪1800块钱合法吗
一般要看是什么时间加班，工作日超过8个小时的加班按1.5倍计算工资；双休日加班且不调休的，按2倍计算工资；法定节假日加班的，按3倍计算工资。1900除以21.75再除以8就是你的时薪，这个你可以算一下

2022-10-27 15,340
没底薪还扣工资怎么算
看公司的规章制度怎么规定的。无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。

2022-08-08 15,340
请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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