平日加班按照劳动法可以补休吗

2024-05-18 1

普法内容

平时加班不可以补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。也就是说，用人单位安排加班，只有休息日加班的应当补休，不能补休的才发放加班工资；平时和法定假日加班不可以补休，只能发放加班工资。

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平时加班申请补休可以吗？
1、工作日加点，应当支付1．5倍 2、休息日加班且不安排补休，才给2倍。 3、在以上基础上，每月加班不得超过36小时。

2024-06-17 9
双休日加班可以补休几天
按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休。双休日，加班一天，补休一天。按你实际加班的时间安排相应的调休，不会2倍计算，但要注意，应该在6个月内安排调休，否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休，应支付2倍加班费

2024-05-25 10
按照现在的法律，那个双休日加班可以以小时算吗？
对于双休日加班可以以小时算吗，首先，用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200％工资的加班费。

2024-06-15 12

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班劳动法关于双休日加班补休可以算作加班吗？
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

2022-07-01 15,340
平日加班休息可以抵消吗
针对平时加班可以调休来抵消吗，劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百

2022-08-04 15,340
劳动者可以休假没加班休息日吗?
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取

2022-04-26 15,340
劳动法规定加班还可以按正常工作日加班吗？
工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-10-09 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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