工伤职工伤残应赔偿那些费用呢？应该怎么提起仲裁？

2024-06-02 20

普法内容

用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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工伤九级怎样计算赔偿金呢？应该如何提起仲裁的？
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目

2024-06-01 10
工伤赔偿仲裁怎样应答？
1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。 2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对

2024-06-19 9
如果工伤达不到伤残等级的应该争取那些赔偿呢？
医药费，停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费，交通费等！

2024-06-24 10

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九级工伤应该赔偿的金额有多少?应该怎么提起仲裁呢？
工伤是根据本人工资计算伤残赔偿金的。九级伤残赔偿金为9个月本人工资，如果同时解除劳动关系的，还有12个月社平工资的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2022-12-16 15,340
职工受工伤赔偿提起仲裁，该怎么写申请书呢？
申请人：××，性别:，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项：一、请求。。。。。二、请求。。。。。三、请求。。。。。事实与理由：申

2022-07-30 15,340
工伤赔偿分几笔还呢？应该如何提起仲裁的?
工伤认定后应赔偿一次性伤残补助金，这一笔根据本人的月工资数额进行赔偿，七级为十二个月的本人工资。劳动合同终止或者解除后应赔偿一次性工伤医疗补助金与就业补助金，具体根据各地的工伤保险条例实施办法计算。

2022-08-07 15,340
工伤赔偿能否提起仲裁呢？如何提起仲裁呢？
可以并行享有，但不能重复享有。民事侵权赔偿后，对于应当享有的工伤保险待遇可以按工伤保险条例所规定的项目申请工伤待遇，但对于已经赔偿部分应当扣除。

2022-08-03 15,340

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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

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工伤赔偿有些什么费用
工伤要赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工伤死亡的，还需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还需要从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性工伤医疗补助

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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