员工旷工怎么处理合法?

2021-02-01 22

普法内容

员工无故旷工，分以下情形处理合法：轻微违反规章制度的，给予警告，拒绝支付旷工期间工资；造成用人单位损失的，通过扣除工资弥补，不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；严重违反规章制度的，单方面解除劳动合同，在解除时按实际出勤天数一次性付清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-03-15 15,340

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