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退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄,但仍有再就业的能力,亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能,故竞业限制协议的履行存在客观必要性。
当事人应履行竞业禁止义务。劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业禁止期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者支付竞业协议赔偿后,如果用人单位继续要求劳动者履行竞业限制协议的,是需要履行的。一般情况下,如果在有效期内,用人单位没有明示豁免竞业限制义务,仍应当继续履行。
《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业
希望我的专业知识能提供帮助,请参考采纳,! 1、首先,竞业限制经济补偿费用的数额由劳动者和公司协商确定,如果你认为少,可以要求公司提高; 2、根据劳动合同法的相关规定,竞业限制的经济补偿应该按月给予补
精神病人在不清醒的时候签订的离婚协议书没有法律效力,婚姻登记机关办理离婚登记的时候也会确认当事人是否具有民事行为能力,一方不具有民事行为能力的,不会发给离婚证。
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行,履行内容为:离职职工不得开业生产或者经营同类产品;不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务,具体如下: 1、忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导; 2、忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益; 3、忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督; 4、忠于职