强制加班不去还扣工资这个合不合理呢？

2024-07-15 2

普法内容

用人单位不加班扣钱违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。但根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可以按用人单位规定扣钱：一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三、法律、行政法规规定的其他情形。

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加班没钱，不加班扣钱这合理吗？
用人单位安排加班不支付加班费，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令加付应付金额50％——100％赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁维权。

2024-06-13 11
公司强制性加班，不加班就扣钱。这条规定是合理的吗
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不

2024-06-24 10
员工不加班单位扣工资属于强制加班吗
员工不加班单位扣工资属于强制加班。员工有权拒绝加班，同时有以下3种情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间； 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班； 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳

2022-05-12 21

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不去上加班扣180，还扣三天工资，这划算吗？？
劳动者有拒绝加班的权利，劳动法第四十二条规定的情形除外，因为不加班扣工资不合法，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。相关规定：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

2022-10-28 15,340
工厂强制加班，并且不给加班费，这个月还拖欠工资，怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-10-01 15,340
上班休息日强制加班，不到还要被扣工资，
按照法律规定是有权利不加班的，他扣你工资可以去仲裁委仲裁，由于中国的法制普遍和监督力度不够从而导致了这一系列的行为，关键还是看你是否继续在那里工作。

2022-10-20 15,340
公司强制执行加班，不加班就扣工资，还说不服从安排
你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，维护你的正当权益。

2023-06-09 15,340

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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