公司不提前30天开除员工补偿标准

2022-12-28 23

普法内容

公司不提前30天开除员工补偿标准，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资。存在法定情形需要提前30天通知辞退的，用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形： 1、与劳动者协商达成一致的； 2、劳动者不符合其试用期的录取条件的； 3、劳动者严重违反了单位的规章制度的； 4、或者劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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开除员工需要提前30天吗？
用人单位开除员工的，不一定需要提前30天。比如员工过错，存在法定允许辞退的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，无需提前30日通知。用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。

2020-09-10 40
员工提前30天提交书面申请,公司不批准
员工提前30天提交书面申请，公司不批准，不会对离职有影响，具体如下： 1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请； 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除

2023-01-06 25
公司提前30天辞退有没有补偿金
公司提前30天辞退还有补偿金。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，具体标准如下： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、如果公司解除劳动合同没有提前3

2024-08-15 27

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2022未提前30天开除员工，怎么赔偿
员工无过错没有违反公司规章制度的前提下，公司未提前30天提出解除劳动合同，需要支付赔偿金一个月的工资

2023-06-17 15,340
辞工提前30天能开除吗？公司不发给辞工书
第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决，未解决能够社保部门投诉。第二、如公司一直无签合同隶属违法做法，可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。第三、如果公司违法

2022-07-26 15,340
员工不提前30天向公司辞职要赔偿吗？
不需要进行赔偿。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单

2023-10-26 15,340
一家装修公司现在处于试用期，未提前30天辞退员工补偿标准
如果你没有过错，因单位自身原因辞退你，单位需要按照年资补偿你，而不是只补偿一个月的工资，年资补偿的算法是：上班1-6个月补偿半个月工资，6-12个月补偿1个月工资，也就是假如你在该单位已上了3年班需要

2022-07-17 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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