劳务派遣工可以预支工资吗？

2024-05-31 15

普法内容

工资由哪方发放虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。1《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关知识

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劳务派遣的工资是按月支付的吗?
劳务派遣单位应当按月为被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务，包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。

2020-10-06 361
的工资可以开劳务派遣发放工资的证明吗
劳务派遣工的收入证明用人单位能开。但劳务派遣工的工作证明应该是派遣单位开具，即与劳务派遣工签劳动合同的公司开具。实际上班的单位不是劳务派遣工的单位，劳务派遣工只是被单位派驻在现在的工作地进行工作而已。即使实际上班的单位给劳务派遣工开具了工作

2020-04-27 215
劳务派遣和非劳务派遣工资区别在哪
劳务派遣和非劳务派遣劳动者，在同一用工单位工作的，工资没有区别，同工同酬；被派遣劳动者未在用工单位工作的，由用人单位按最低工资标准支付工资，非劳务派遣员工没有工作的，直接没有工资。

2020-03-04 49

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劳务派遣工是否可以转正？劳务派遣工工资怎样规定的
1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于

2022-05-06 15,340
劳务派遣单位如何支付给劳务派遣人员工资
劳务派遣公司如何发放劳务派遣人员的工资和福利？根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，劳务派遣单位的劳动

2024-12-15 15,340
劳务派遣工属于劳务派遣吗?
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载

2021-11-23 15,340
使用劳务派遣单位不合格，可以退还劳务派遣劳动者工资吗
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

2022-05-06 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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