应该可以,按我们国家规定,女性用工性质是干部身份的,退休年龄为55周岁;既然你是企业改制,目前应是享受当地企业社会养老保险,建议你到龄就去办吧,遇到问题再找劳动保障部门。
已经买断工龄的女性工作人员,由于本人的身份仍然是干部,解决退休的年纪仍然是55岁。即使已经买断工龄的人员,在解决退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体
书证提出命令法律依据为:当事人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条的规定申请人民法院责令对方当事人提交书证的,申请书应当载明所申请提交的书证名称或者内容、需要以该书证证明的事实及事实的重要性、对方当事
社保断缴后,当事人可以准备其身份证和社保卡等材料去社保经办机构申请补缴;如果被准许补缴的,则按规定缴费,并由社保经办机构出具相应的单据给当事人。
磨市供销社现拥有日用品超市,农资配送中心、连锁店等,便民店、综合服务社等服务网点55个。村级综合服务社12家,覆盖全镇100%的村。黄荆庄村、三口堰村、乌钵池村、芦溪村、磨市村、花桥村等综合服务社经营
批发市场交易的商品,必须符合国家规定的卫生、质量标准。
单位给员工交社保的步骤: 1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员。单位每月都必须
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中,并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明:继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除