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劳动争议案件的原告,是不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 劳动争议案件的被告,是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼,因劳动争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单
劳动诉讼证据保全条件如下: 1、证据有灭失的可能。 2、证据将来有难以取得的可能。 3、证据的保全应在开庭前进行。不得迟于举证期限届满前七日。 上述情况,只要具备其中之一,就可采取保全措施。诸如证人证言、物证、书证等都可能成为保全的对象。
债务纠纷案件诉讼需要提供的证据:1.能证明与被告之间存在债权的证据材料。2.自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。3.如有担保人或介绍人,必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址,若是单位担保,须提供单位名称、地址
一、证明当事人(原、被告)的诉讼主体资格的证据 1、证明原、被告是夫妻关系的证据,如结婚证、婚姻关系证明书、户口簿以及身份证。 2、如涉及构成事实婚姻的,应提交居委会或村委会出具的证明。 3、证明被告
要看具体争议的内容,是确定劳动关系,还是没有签订劳动合同的双倍赔偿,还是经济补偿金等等。 一般来说,劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料: 1、申请人主体资格资料:身份证; 2、被申请人主体资格资料
1、证明双方当事人身份的证据材料。 2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同,会议纪要,来往邮件、信函,现场工程签证单等等一切相关的证据材料。 3、证明建设工程合同履行情况的证据材料。 4、提交
1、书证:通常是公证书。专利权人通过市场调查发现侵权后,通常会向公证处提出申请,对购买侵权产品的过程和购买的侵权产品进行公证,或者对侵权现场(如承诺销售)或者侵权产品的安装地点进行调查公证,取得公证书
自诉案件的提起条件包括: 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人,可以提起自诉;被害人因此丧失生命、丧失行为能力,或因为受到强制威吓等没办法告诉的,被害人的配偶、孩子等等,可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象,诉讼请求要具体。在起诉的时候,
由于公司的合法权益受到了侵害,从而产生了股东派生诉讼。 侵害主要来源于公司的董事、监事、高级管理人员执行职务时违反了规定,导致公司损害等。 股东派生诉讼要满足一定的程序性前提条件。 股东履行必要的前置程序,即请求。除因紧急情况,股东需诉前提
诉讼离婚的过程之中,主要就是要向法院证明双方确实感情已经破裂。要证明感情破裂,可以从以下情形入手提交证据。例如证明一方有赌博吸毒等恶习,屡教不改,可以通过提交对方承诺不再赌博吸毒的承诺书,可以是双方的聊天记录,可以是有关的证人的证人证言来证