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公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双
开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的 工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单
根据我国相关法律规定,对于劳动者工作失误造成公司损失的情形,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此其具体赔偿多少请按照员工造成的损失为准。
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的
用人单位宣布关门,无法正常营业的,应该支付劳动者经济补偿金,而不是赔偿金。劳动者主动以个人原因提出解除劳动关系的,无赔偿金也无赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
小公司关闭了给予员工补偿的方式:根据用人单位工作时间,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述标准为合同终止前12个月的平均工资。
擅自离职应当赔偿用人单位损失, 劳动者擅自离职,是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。