劳动者行使一般解除权的条件是什么

2020-03-17 85

普法内容

劳动者行使一般解除权的条件： 1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者怠于行使劳动合同解除权怎么办
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了

2024-05-16 14
劳动者行使解除权需提前多少天
劳动者行使解除权需提前三十日。劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限

2023-06-02 10
行使合同解除权符合什么条件
行使合同解除权符合的条件是：合同必须有可撤销的理由，包括因重大误解、欺诈、胁迫未表达当事人真实意思的；因危急情况签订的合同明显不公平。根据《中华人民共和国民法典》规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤

2022-04-16 313

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一般情况下劳动者行使劳动合同解除权履行哪些手续
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是法定程序也是法定条件。提前三十日通知为劳动者的预告行为。三十日期满后劳动者应作出解除劳动合同的行为，否则，该预

2023-07-06 15,340
劳动者怎么行使自动解除劳动合同权
劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形：一、用人单位有法定过错用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人

2022-03-22 15,340
如何行使一般解除权单方解除劳动合同的立法意义是什么
劳动者行使一般解除权：单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于： 1、保障作为弱势一方的劳动者，使劳动者享有充分自由选择职业的权利。现代劳动立法的理念是保护

2022-04-18 15,340
劳动者行使自动解除权的注意事项
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： 1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签

2022-03-27 15,340

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合同解除权的行使期限
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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建设工程行使法定抵押权的条件是什么
建设工程行使法定抵押权的条件有以下几个：1.建设工程承包人必须依照合同约定履行了全部义务。2.建设工程承包人行使先行催告权。3.符合法律规定的实现程序、方式。4.在建设工程优先受偿权的行使期限内。第一项是指建设工程必须按期完工，并经验收合格

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