劳动者违反竞业限制义务要赔偿吗

2020-01-20 131

普法内容

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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违反竞业限制是劳动争议吗
违反竞业限制产生的纠纷是劳动争议。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020-09-17 136
竞业限制劳动者违约能否退赔
竞业限制劳动者违约赔偿应当参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额而定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则，并由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。

2020-05-13 145
劳动者违反劳动合同中的竞业限制要承担违约责任吗
1、需要承担违约责任。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

2024-05-28 32

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违反竞业限制协议的责任是什么，用人单位与劳动者违反竞业限制义务
违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行

2022-03-18 15,340
签订竞业协议后，劳动者违反了保密义务，可以要求竞业限制补偿金吗
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同

2022-03-18 15,340
劳动者违反了竞业限制义务在禁业限制期内用人单位应当支付补偿金吗
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条。竞业限制区域、期限，但禁业限制期限不得超过两年、二十

2022-03-14 15,340
假如劳动者违反竞业限制法，劳动者怎样算违法
以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订劳动合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；其

2021-11-06 15,340

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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01:24
股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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01:21
竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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