冒用他人身份证发生工伤事故怎么处理善后

由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担答：劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。深圳市中级人民法院《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015》三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。