建筑公司离职收取证件费合理吗

2024-05-09 12

普法内容

在劳动者正式告别工作岗位之后，用人单位依法不享有向该职业者收取培训费用之权力，除非其企事业单位已经和劳动者事先就服务年限达成共识，并且在此期限内为劳动者提供了相关的培训教育。倘若确有这般情况发生，那么当劳动者决定提前终止合作关系时，应以适当的方式承担并偿还相应的违约金，至于具体金额数目，将根据培训费用、实际工作时间等因素综合考虑而决定。

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建筑公司和建筑公司签合同是违法吗
你提的这问题，是不是建筑公司承接了工程之后，再将工程分包给其他建筑公司。如果是这样，其实《建筑法》等相关法律法规都有了明确限定，一是禁止工程整体转包，也就是说有资格要求的建筑公司将包含主体工程、土方工程等全部转让给另外一个工程建筑公司，这是

2024-06-22 25
取暖费按建筑面积算合理吗？
咨询物业管理公司。。。。

2024-07-02 15
入职接亲服装费收取合法吗？公司收取吗？
入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

2020-01-02 208

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挂靠建筑公司办理施工许可证合法吗
根据《建筑法》第六十六条的规定，施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以企业名义承工程的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

2021-12-02 15,340
暖气费按建筑面积收费合理吗
依据建筑面积进行暖气费用收取的做法在特定环境下确实具有合理性。这种方式的实施往往源于住房的实用面积之中涵盖了公共区域的面积份额，然而这部分公共区域实际上并未享受到供暖服务，因此若依照实用面积来计算暖气

2024-09-11 15,340
建筑工程分包收取管理费是否合法
工程分包管理费合法。分包管理费分包管理费即总承包服务费，当甲方直接分包时，乙方可按分包价款记取总包服务费（分包管理费），丙方应向乙方交纳总包配合费。

2023-08-30 15,340
离职后公司没给收到离职证明合法吗？
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单

2023-02-07 15,340

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01:39
办理建筑安装公司需要什么资质
办理建筑安装公司条件及资质标准： 1、企业近5年承担过4项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格； 2、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；（1）总工程师具有10年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专

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01:22
案件受理费收取标准
案件受理费的收取标准，应当按照案件类型进行确定。目前法律按照以下案件分类确定收取标准： 1、财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照法定比例分段累计交纳； 2、非财产案件必须按照案件的内容确定收费标准； 3、知识产权民事案件，没有争议金额或

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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