劳动合同逾期赔偿多少钱

2022-04-12 429

普法内容

劳动者与企业合同期满后继续工作的，与企业形成事实劳动关系。劳动者自合同期满之日起，每月可以申请赔偿并支付双倍工资。企业决定不与劳动者续签劳动合同的，劳动者不得向企业要求任何补偿，因为双方根据自愿原则平等签订新的劳动合同，企业不得无故与劳动者重新签订劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

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