合同还有四个月到期被单位辞退有多少补偿金

2024-06-01 11

普法内容

每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿

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2023年单位合同到期被辞退单位有补偿吗？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023-03-23 21
入职四个月辞退赔偿金有吗？金额能有多少呢？
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位

2024-06-30 8
被辞退有一个月的补偿金吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2020-04-25 148

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签合同3个月后被单位辞退我能拿到补偿金吗
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金，每一年工龄赔偿两个月的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

2023-06-19 15,340
303年单位合同到期被辞退用公司有补偿吗
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿

2023-10-10 15,340
劳动合同未到一个月被辞退的补偿金是多少啊
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规

2023-10-01 15,340
签有劳动合同一年, 还有5个月到期, 公司辞退我们的补偿金是多少?
签有劳动合同一年，还有5个月到期，劳动者被无故辞退的，企业应支付经济补偿金，即半个月的工资；违法解除劳动合同的，用人单位需支付双倍的经济补偿金，即1个月的工资作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列

2022-02-14 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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