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合同还有四个月到期被单位辞退有多少补偿金

合同还有四个月到期被单位辞退有多少补偿金

2024-06-01 16
普法内容
每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿

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    劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    2023-03-23 21
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    公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位

    2024-06-30 12
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    2020-04-25 149
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    用人单位无故辞退劳动者的,是应当支付其工资的,向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

    2023-06-19 15,340
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    2023-10-01 15,340
  • 签有劳动合同一年, 还有5个月到期, 公司辞退我们的补偿金是多少?

    签有劳动合同一年,还有5个月到期,劳动者被无故辞退的,企业应支付经济补偿金,即半个月的工资;违法解除劳动合同的,用人单位需支付双倍的经济补偿金,即1个月的工资作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列

    2022-02-14 15,340
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    入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但

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    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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