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无论是小伤还是严重的伤害,只要属于工伤的,都可以报工伤的,但是是否为工伤,需要向当地劳动部门申请工伤认定,经鉴定为工伤的,享受工伤保险待遇,只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多,所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。
在公司上班受伤,申请工伤认定没有证人证言,如果有其他证明,也可以申请。 工伤认定过程中,证人证言不是必须要提交,要求提交证人证言没有法律依据。 根据相关法律规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳
证人证言只是一种证据,申请工伤认定,没有证人证言,有单位盖章证明的,或是有其他证据证明的,依然可以认定为工伤。
可以认定工伤,首先,你可以提供其他工友的证人证言予以证明工伤情况,另外,既然单位已经给你出具证明了,那也是认定工伤的一份依据。另外,你可以以单位已经给你支付医疗费用、支付基本工资等予以佐证工伤的事实。
1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
没有结婚证办理出生证明的,需要到县级以上的卫生部门申请办理。因为出生医学证明只是婴儿最直接、最原始的身份证明记录和证明,是卫生部门的专属权力。只需要提供父母的相关信息,那么就可以申请办理孩子的出生医学证明。不需要带着结婚证,只需要带着父母双