劳务派遣劳资纠纷解决途径有哪些?

2021-04-26 141

普法内容

合同纠纷协商不了可以向法院起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳务派遣人员入党途径
劳务派遣由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批即可入党。申请入党的方法步骤为： 1、向所在的工作单位、户口所在地、居住地党组织（选其中之一即可）递交入党申请书，经党小组推荐，支委会（支部大会）讨论确立为积

2022-12-30 39
劳资纠纷解决途径是怎样的
劳资纠纷解决途径具体有以下几种：和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请

2024-05-13 34
劳务派遣劳务纠纷纠纷
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020-02-10 258

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劳务派遣用工解决劳资纠纷吗
劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式，所以是受劳动合同法保护的，对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

2022-03-13 15,340
劳务派遣合同纠纷中劳动报酬争议的解决途径和维权办法有哪些
关于你的问题: 一、劳动报酬争议：就是指当事人之间对劳动报酬发生的冲突。二、维权办法： 1、与单位或老板协商，外包用工寻求第三方协助（外包单位的用工单位）。 2、寻求劳动部门帮助争取协调解决，无果后

2022-03-24 15,340
发生劳动纠纷，劳动者有哪些途径解决？
劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

2022-10-28 15,340
如何解决劳务派遣的纠纷
这个暑假我们相约一起打算跟合作去某电子厂打工，我们知道电子厂很累，但是我们能吃苦，这年头，我们不怕累，我们就怕累无所成，暑假工这趟浑水太深，我们趟不起，我们只想老老实实安安全全过完这个暑假，为了避免一

2022-10-07 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:48
融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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