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根据我国相关法律规定,对于试用期辞退员工是否需要补偿,是需要根据实际情况来进行确定的,只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,就需要进行经济补偿。
因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。 工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的,职工在工作单位上受伤的,在得到有效的治疗后,应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序,拿到结果后,职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和
在三期间可以解除劳动合同,包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解。如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可能会面临以下赔偿: 1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日
用人单位单方面辞退员工,员工严重违法违纪,按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金;其他情形,则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一
1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因,如大面积裁员、组织机构调整等,二是个人原因,工作不能工作,危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查,不能偏信,也不能报私仇。对于为公司做出
对如何合理辞退患病员工的解答为正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条
公司员工辞退即员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在