劳动合同满员工失业补偿应由谁支付？

2024-07-01 8

普法内容

如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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劳务派遣人员解除劳动合同补偿金由谁支付
劳务派遣人员解除劳动合同需要支付经济补偿金的，由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位是其用人单位。属于以下劳动合同解除情形的，单位需要支付经济补偿金：无过失性辞退；经济性裁员；单位提出的协商解除；其他。

2020-02-24 28
劳务外包员工解聘补偿由谁支付
劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的，由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形被辞退的，用人单位不需要赔偿。

2020-02-13 239
借调员工劳动关系的工资由谁支付
借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。

2020-07-27 259

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劳务外包员工解聘补偿由谁支付
劳务外包员工解聘补偿由用工方支付，派遣公司作为法定的用人单位，对此应当承担连带责任。

2023-10-07 15,340
外包劳动应该由谁支付工伤赔偿？
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额

2023-07-08 15,340
企业与员工的劳动合同，以劳动合同条款违法为由解除劳动合同，需要支付经济补偿吗
如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动

2022-04-09 15,340
劳动合同终止企业应当支付赔偿金给员工吗
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，按《劳动合同法》第四十六条（五）项规定，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不续签合同终止的，不需要支付经济补偿金；用人单位降低劳动条件，劳动者不续签劳动

2022-05-06 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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