*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于公司变更名称材料问题一般公司变更名称的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记,并提交下列文件、证件: 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》; 2、公司股东会决议(主要载明同意公司更名及修改公司章程); 3、章程
简单而言: 1、集体劳动合同,是针对全体员工的,是比较基础的。 2、个人劳动合同,是针对员工个人。 两者关系,个人劳动合同的条件待遇应该不低于集体劳动合同的规定。
简单而言: 1、集体劳动合同,是针对全体员工的,是比较基础的。 2、个人劳动合同,是针对员工个人。 两者关系,个人劳动合同的条件待遇应该不低于集体劳动合同的规定。
下文将介绍劳动合同没有工资,是否违法供大家阅读 1,劳动法规定,对约定工资不明的合同,参考该公司同等岗位员工的薪水,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定工资不明,确实没有法律规定说是不合法的 2
一、企业注消前,应该先成立清算组进入清算。 企业清算账务处理的步骤为:编制解散的资产负债表;核算清算费用;核算变卖财产物资的损益;核算及收回账面债权,清偿债务及损益;核算弥补以前年度亏损;核算剩余财产
公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
孩子过继给姐姐是否违法,要按照实际情况来定。有效的子女过继视为合法的事实收养。但是收养要满足法定的条件和手续,如收养人收养与送养人送养,须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。收养人应当同时具备下列条件:1、无子女