上了5年班，单位说不出产假，违规么？

2024-07-15 4

普法内容

16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则（有些地方如广东已经确定有30天的延长假，15年开始休产假是不能享受的；山东省政府法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为：符合法律和本条例限定生育娃儿的夫妻，除国家限定的产假外，增加产假六十日，并予以男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，薪水照发，福利待遇不变。）

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我上班5年了。单位不给交养老金咋办
协商不成申请仲裁。

2024-06-19 10
单位轮班制上班，不让休年假怎么办
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可

2020-06-15 203
在单位上班5年了没有合同和社保现在单位不要了咋办
可以申请劳动仲裁补缴。

2024-06-22 12

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产假后单位不给上班
李刚，我到办公室，看到你邀请讨论的贴子，你信任我。你已发了五个主题，律师们都认真的答复你了。我最后一次答复你：1、单位既不能发你最低工资，也不能发你生活最低保障，因为是在哺乳期。你产假过后你要求上班而

2022-02-05 15,340
劳动法有规定说在一个单位上班不够一年没有产假吗？
与无关。女职工在职期间就可以依法向所在单位申请休产假，无论在该单位工龄多长。《女职工劳动保护特别规定》：第五条，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，

2022-10-01 15,340
要休了产假不回原单位上班怎么办？
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

2022-11-12 15,340
单位只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r（二）休息日安排劳

2022-10-23 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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