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做满10年,公司解除劳动合同属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法解除的,支付20个月工资的赔偿金;属于以下情形之一,支付10个月工资的经济补偿金:公司提出的协商解除劳动合同;无过失性辞退;经济性裁员。
单位违法解除劳动关系的,每工作一年赔二个月工资。您可在律师帮助下准备证据并维权。
如公司解除劳动合同的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁要求赔偿。
用人单位单方违法解除劳动合同的,申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,吸烟可以解除劳动合同的,一般
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
分公司年检公示过期了可以通过以下方式处理: 1、可以向申办营业执照的工商局进行补报。具体补报流程为: (1)登陆全国企业信用信息公示系统; (2)查到所在省市点击进入; (3)点击企业公示信息填报; (4)按要求填写信息,点击验证,验证通过
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能