我是企业单位的员工问一下员工谎报工伤怎样处理？

2024-04-30 12

普法内容

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。特点： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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我是一企业单位的工伤人员问一下工伤复工后旧伤复发
职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享

2024-06-11 14
我是企业单位的工伤员工问问意外出工伤医保给报销
意外受伤住院治疗发生的费用，社会医疗保险可以报销。意外受伤住院治疗，社会医疗保险报销需准备的报销材料包括：（1）住院发票原件（2）住院费用明细；（3）出院记录（小结）复印件（4）由户籍所在地村（社区）、乡镇（街道）城乡居民医保小组出

2024-06-14 13
我是企业单位的工伤员工问问企业工伤保险缴费多少钱
“劳动法”规定，雇主有义务为雇员支付社会保障金（养老保险，医疗保险和工伤保险三种保险均为强制保险）。如果您不参加员工的保险，全部费用由业主承担，所以建议业主为员工付费。如果支付保险金，将发生事故费用，医疗保险基金将承担医疗费用。工伤保险单位

2024-06-02 15

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事业单位员工发生工伤要怎样申报
事业单位（非公务员管理的）的职工发生了工伤后，要依据《工伤管理条例》向社保局申报工伤、然后就是工伤认定，工伤等级鉴定、领取工伤补贴和赔偿。

2022-07-27 15,340
单位员工申报工伤认定是怎样定的
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请

2023-01-08 15,340
在我国一般情况下单位员工工伤工资怎样算呢？
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报

2022-07-31 15,340
单位的员工，工伤申报过时，该怎么处理
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

2022-07-20 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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