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解除劳动合同是可以用人单位和劳动者双方协商一致解除的，不需要支付违约金。在劳动合同中，只有违反服务期的规定和竞业禁止的规定后才会需要支付违约金，其他约定支付违约金都是违反劳动法的。劳动者需要单方面解除劳动合同，也可以提前一个月书面通知用人单
离职之后，您无需将劳动合同存入个人档案之中。只需要提供一份解除劳动合同的证明文件便可。而对于已解除或终止的劳动合同文字版本，用人单位应对其至少妥善保存两年以供查询跟踪。同样地，如符合本法相关规定应给予劳动者经济补偿金的话，将在完成工作交接和
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。 辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要
烟台辞职需要劳动合同。根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人
劳动者辞职，是不需要找一个人在劳动合同中编辑的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书
第一、《劳动合同法》规定第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并没有要求必需用单位提供的辞职表。第二、第9条用人单位
完全可以1、旧的劳动法对于这种情况没有补偿2、新的劳动合同法于08年1月1日实施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的补偿3、你可以得到3个月工资的经济补偿金，单位应该补缴保险4、如果协商不成，建
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员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
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不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
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在外国离婚了后，还要到国内离婚。因为如果是在国外离婚，外国法院的离婚判决在中国是不具有法律效力的，如果想在国内也达到离婚的目的，有两个选择： 1、向有管辖权的中级法院申请承认外国离婚判决书； 2、在国内协议离婚或起诉离婚。两种方式的区别在于
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