病假工资低于五险一金怎么办

2020-04-21 486

普法内容

最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资，即五险一金缴纳后的工资应高于最低工资。病假工资可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十，因此病假工资应在缴纳五险一金后高于最低工资的百分之八十，不能低于五险一金。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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最低工资不能低于五险一金工资吗
单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。

2020-11-16 37
工资低于最低工资还要扣除五险一金吗？
扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资。

2020-02-01 356
病假工资低于70%
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工

2021-10-13 628

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最低工资病假扣除五险一金还欠公司钱咋办
扣工资是不合理的，您可以到劳动部门投诉或申请

2022-09-28 15,340
病假工资低于70%
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2021-12-15 15,340
五险一金得了病假工资赔偿吗
五险一金跟病假没关系，只要最后扣了病假的工资还高于最低当地工资就要缴纳病假 1、您如因病、非因工负伤，持指定区级医院病假证明可申请病假，病假期间工资按如下标准发放：在本公司的连续工龄不满2年的，计发

2022-08-09 15,340
扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）

2023-10-12 15,340

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常州五险一金最低标准
常州五险一金最低标准如下： 1、住房公积金缴存基数下限是1660元； 2、社会保险缴费基数为：用人单位以全体职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2564元； 3、养老保险的月缴费基数分为1496元、4832元、2899元、256

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4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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