怎么判断劳动者是否胜任工作

2020-04-09 131

普法内容

解决劳动者不能胜任工作，先对劳动者进行岗位培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能胜任工作的，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动者无法胜任工作该怎么办
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2020-07-04 213
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2020-01-16 174

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如何判断劳动者是否可以胜任工作
1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能

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怎么解决劳动者是否胜任工作
1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能

2022-08-24 15,340
能怎么解决劳动者是否胜任工作
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怎样解决劳动者是否胜任工作
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2022-08-18 15,340

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