公司压员工45天工资违反劳动法吗？？

2024-06-17 6

普法内容

不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼

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公司开除员工但是不给员工工资，是违反劳动法的吗
公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求： 1、要单位支付欠你的工资； 2、要单位支付经济补偿金，（工作一年给一个月的工资，不够6个月按半个月

2024-07-04 21
压榨员工劳动力违法吗
压榨员工劳动力违法，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起

2023-05-23 11
公司员工违反劳动法，员工应该怎么处理
你好，员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形式开了员工代表会，员工代表在会议记

2024-05-20 7

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违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者

2022-03-31 15,340
员工违反公司的劳动合同，公司会扣除员工的工资吗？
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2022-04-18 15,340
公司开除员工但是不给员工工资，是违反劳动法的吗
公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求： 1、要单位支付欠你的工资； 2、要单位支付经济补偿金，（工

2024-08-25 15,340
公司辞退员工，员工违反劳动法可以起诉吗
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-04-02 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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