在我国职工打架处理的方法是哪些呢？

2024-05-27 7

普法内容

中小企业的企业凝聚力是非常重要的．第一、作为管理层，首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的，可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人，必须承担刑事责任，必须给员工上一堂法律课，并且在上课的时候必须严肃！第二、在出发方面管理层必须严格。如果员工平时工作能力强，公司还想用他们的话，首先公司领导必须要让员工写一份书面检讨书，必要时可以贴到公告栏示众；然后就是扣奖金，双方都要扣一样多！不轮事情是谁挑起来的。因为公司是针对打架这件事的处理，而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然打架双方有因果关系，可是有事可以提，可以协调，动手了性质就不同了。谁挑起来的，为了什么事挑起来的可以另外处理，但是必须肯定打架的处罚必须一样！再然后就是不能让这两个再在一起合作做事了，调一个人去别的部门吧。不过最好的解决方法还是直接辞退他们两个，毕竟一个人的能力是可以培养的，但是公司无法培养人的素质。这必须是从小受的教育所积累的。最后就这件事的处理结果召开一个集体员工的会议，起码打架双方的部门必须召开，让所有员工知道这件事的严肃性及处理结果，不再发生同样的事。

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我国现在打架的法律
我们国家关于打架的法律规定是：行为人殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-04-23 155
在我国打架犯法吗
不一定。只要存在打架斗殴的行为就一律按照刑法论处的，只有打架斗殴的情节是非常严重的，那才有可能本质上转换为故意伤害罪的刑事犯罪。因为生活中难免会有打架行为，比如幼儿园小朋友发生矛盾打架的，你能说他犯法了吗，但总体上来说打架是不对的。

2020-01-04 210
在我国打架带刀伤人怎么处理
打架带刀伤人如果不致轻伤以上，则要受行政处罚。《治安管理处罚法》第三十二条规定，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕

2020-08-03 127

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在我国打架触犯的法律有哪些
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的; (三)多次殴打

2021-10-14 15,340
在我国法律上职工旷工要如何处理呢？
根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号）规定：按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第18条规定精神，企

2023-03-31 15,340
在我国两人打架对方轻伤会怎样处理
在我国两人打架致对方轻微伤，除应当给予相应行政处罚，包括拘留和罚款外，还应当赔偿受害人医疗费等损失。(一)《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处

2021-04-30 15,340
我国一般打架派出所怎么处理方法
打人致轻微伤,派出所一般怎么处理?打人致轻微伤，已经违法，根据治安管理处罚法，派出所应当对打人者行政拘留。《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处

2021-05-08 15,340

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打架被讹钱的正确处理方法
打架被讹钱的，那么可以打110向公安机关报警处理。公安机关接到报警后会马上进行调查，并且按照案件的实际情况来给出具体的处理方法。公安机关对报案、控告、举报或违反治安管理行为人主动投案的，会及时受理，并进行登记。打架被讹钱的行为，触犯了刑法，

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互殴打架法律怎么处理
互殴打架的行为，可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪，根据我国的《刑事诉讼法》，刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是，自犯罪嫌疑人进入看守所时算起，公安机关认为需要逮捕的，最长要在30天内报请检察机关批准，检察机关应当自接到

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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