在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益

2020-05-12 14

普法内容

可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系，之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益：一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；二、在单位上下班时的考勤打卡记录；三、缴纳社会保险的记录。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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合同签订非同时签约该怎么保障利益的呢？
合同有很多类型，比较正规的合同的日期都是打印在上面的，不知道您签定的是哪一种合同？您所提到的“合同签订时间不是同一天的”是指合同方签字的日期吗？如果是，那么合同就是有效合同。举例：甲乙方签约，合同一式两份，甲方签字后，将两份合同由快递寄给

2024-05-31 5
劳动工在签订合同时应得到哪些保障。
按合同约定支付工资、享受社会保险。

2024-06-09 3
合同在签订时怎样保护信赖的利益?
信赖利益是指一方基于对另一方将与其订约的合理信赖所产生的利益。传统民法对信赖利益有所保护，主要体现在善意取得制度上。近现代民法对信赖利益有了越来越多的保护。缔约过失责任，先合同义务和后合同义务都是信赖利益保护的产物。信赖利益保护还被视为

2022-07-11 13

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城管临时工不签合同怎么保障自身权益
我个人建议:可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。

2022-11-02 15,340
劳动合同保障谁的利益？
劳动合同更注重保障劳动者的合法权益，在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益，并没有写明有保护用人单位的合法权益，规定了用人单位相应的行政责任和民事责任等，有必要的还会承担刑事责任。

2023-11-19 15,340
rn尔尔提供劳务费, 没有签订劳动合同, 劳动者应该怎么维护自身权益
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社

2022-03-14 15,340
劳动者如何保障自身的合法权益
劳动者合法权益的保障，需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度，与用人单位产生劳动争议后，可以进行友好协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以依法提起诉讼等方式，进行维权。

2023-12-18 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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