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第一步:申请 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。 第二步:法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的
若仲裁庭的仲裁结果作出之后,当事人向仲裁性申请强制执行的,所需要的材料包括申请执行书以及生效法律文书副本等。根据我国最高人民法院出台的规定,申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,
一、强制执行后可以申请仲裁吗? 1、强制执行后不可以申请仲裁 对于裁决书已经生效的情形,不得就同一个纠纷再提出仲裁申请。而现行法明确规定了,只有是不履行生效法律文书之中规定规定的义务,才可以申请强制执行。 2、一般情况中,不起诉就直接申请强
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种方式,往往在经过劳动仲裁后会出来裁决书,这是代表劳动仲裁后的结果。那么,劳动仲裁结果出来后如何执行关于执行的知识在劳动者中会有挺大的争议。根据《劳动争议调解
直接到人民法院核实即可,如果人民法院没有立案,执行正常进行,如果已经立案,执行终止,因为仲裁裁定没有生效。强制执行是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 这15天并不要求全是工作日,而是指裁决书送到你之日
申请强制执行是需要判决书原件,还需要判决生效证明才能申请强制执行,依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
劳动仲裁出结果,一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,劳动仲裁需要的程序具体如下: 1、仲裁申请,当
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当