因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

2020-04-20 120

普法内容

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

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劳动者生产经营困难可否轮岗轮休？
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以在协商一致的基础上实行轮岗轮休。

2020-05-01 354
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020-05-03 174
疫情影响是否影响企业生产经营困难
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，保障企业正常生产经营秩序的方式是因疫情影响导致企业生产经营困难的；在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

2020-12-08 225

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2022年疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。《1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位

2022-11-25 15,340
企业生产经营困难，能让劳动者降低工资吗
受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬有关，除此之外，还可以依法降低劳动报酬，与劳动者协商一致降低。

2021-10-24 15,340
受到疫情影响导致生产经营困难应该怎么保障企业正常生产经营权
企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的方式是可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据《关于支持企业稳定岗位

2022-08-29 15,340
企业因疫情防控生产经营困难能采取哪些措施?
企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间，等待工作岗位稳定，尽量不裁员少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。受疫情影响的企业可根据生产经营需要申请综合计算工

2021-10-27 15,340

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