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工资少了几百块需要去仲裁。当事人了解清楚工资少发的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜
工资少了几百块可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名
一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。 二、劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障
所谓“数额较大”,根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币5百元至2千元以上,如果不够500元则只是面临行政处罚
若遭遇离职时薪资被扣除或克扣过低的情况,劳动者可向所在地之劳动监察部门进行投诉,依规要求其予以补发欠缺部分的薪酬。除此之外,还可优先尝试与用人单位有关负责人沟通,以求得妥善解决方案;若双方无法就此事达
工资少了几百块可以申请劳动仲裁,但不是必须去仲裁。工资少了的,劳动者可以通过以下方式处理: 1、与用人单位协商处理,补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,未足额支付劳动报酬的,
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
房东坑电费可以去供电企业投诉。也可以要求房东给予水电通知单来缴费,如果不给的话,房东属于违约,可以解除租赁合同。房东乱收水电费本身就是违规的行为,有关部门会按照法规进行处置。经过调查,如果事实确实如此,就会要求房东把违规收取的电费退还,同时
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低