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要结合以下因素: 1、你被辞退的原因,是否违反了公司的规章制度 2、你在公司工作的年限和你的工资水平。结合以上条件可以确定你是否可得赔偿及赔偿的具体金额。欢迎来电进一步咨询。
劳动者因违反劳动纪律被辞退的,是不能得到补偿的。劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的,用人单位可以解除合同。
1.违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。 2.
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局
您违反规定纪律肯定不对,应当受到相应的处罚;可结合单位的规章制度和劳动合同处罚,但处罚的条款不得违反法律规定。只有在有服务期约定、竞业限制协议的情况下,单位才能在合同里约定对劳动者提前解除劳动合同的违
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为,用人单位可以此为由依法解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
认定劳动者严重违纪行为有以下几点:1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结