2022年，如果违反劳动纪律辞退如何赔偿

2024-07-04 7

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违反劳动纪律是否有相关的公司规章投诉，如有需要可联系

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严重违反劳动纪律如何界定
严重违反劳动纪律行为可以根据以下因素确定：用人单位规章制度是否有规定；违反劳动纪律行为次数；违反劳动纪律行为性质；违反劳动纪律行为后果；造成用人单位损失；其他。

2020-05-17 13
因违反劳动纪律被辞退能得到补偿吗
劳动者因违反劳动纪律被辞退的，是不能得到补偿的。劳动者有试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成损害、严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除合同。

2021-07-15 12
如何定性为严重违反劳动纪律
认定劳动者严重违纪行为有以下几点： 1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位

2022-11-02 18

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因为我违反劳动纪律被辞退了
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局

2022-05-09 15,340
违反劳动纪律被辞退需交违约金么
您违反规定纪律肯定不对，应当受到相应的处罚；可结合单位的规章制度和劳动合同处罚，但处罚的条款不得违反法律规定。只有在有服务期约定、竞业限制协议的情况下，单位才能在合同里约定对劳动者提前解除劳动合同的违

2022-10-27 15,340
公司违反劳动纪律辞退员工的补偿问题
劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

2023-05-28 15,340
如何定性为严重违反劳动纪律
认定劳动者严重违纪行为有以下几点：1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下

2024-05-10 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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