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工伤期间工资只发底薪合法吗

工伤期间工资只发底薪合法吗

2023-05-24 3
普法内容
工伤期间工资只发底薪不合法。 工伤赔偿标准,具体如下: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费; 2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金; 3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金; 4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 工伤认定后医疗费的报销流程如下: 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表; 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担; 3、工伤保险报销所需材料: (1)工伤认定决定书; (2)发票原件(本人签字); (3) 费用明细; (4)住院病历; (5)门诊病历要求原件、复印件 ; (6)工伤待遇审批表; (7)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定; (8)需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。 综上所述,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放,只发放底薪是不合法的。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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