自动离职不发上月工资的处理办法是哪些呢

2024-05-15 13

普法内容

《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第三依条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三0日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三0日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三0日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以。”根据劳动部第［依99四］四吧9号文件《工资支付暂行规定》第9、第依依、第依吧条相关规定可以要求用人单位返还员工被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。用人单位是不得以任何理由拖欠或者不发给员工的工资的

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不发上月工资的自离
如果你确实已经干满了一个月然后你自离的话这工资应该会发给你的，如果你确实已经干满了一个月，然后你自离的话，这工资应该会发给你的。

2020-01-22 186
当月自动离职，是不是领上个月工资？
全部工资。

2024-05-27 18
自动离职是不是只是离职这个月的工资没有呢？
你擅自离职没有提前31天书面提出那你离职行为违法。用人单位应该全额支付你的工资。不过如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失例如招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的工资应该都给你。是否造成了损失也

2024-05-27 24

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自动离职，10月工资没发11月自动离职，
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，

2022-10-08 15,340
当月自动离职影不影响上月工资发放？
1、上月工资应该全额发放，当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续，如你不去交接，单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失，必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样

2022-11-02 15,340
劳动法规定自己离职上月工资会不会发吗
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-11-04 15,340
劳动局劳动法自己离职上月工资是否还会发
可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-06-10 15,340

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,209 15,340
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

2,717 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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