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相关法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利。同时,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
公司监事是公司中常设的监察机关的成员,主要负责监察公司的财务情况以及公司高层管理人员的职务执行情况,还要监察公司章程的制定。监事不履行职责的,股东也可以直接行使相关权利。
公司法规定的监事会的职权: 1、检查公司财务; 2、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正; 3、监事可以列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议等。
根据我国法规定监事会有以下职权:1、检查财务;2、对董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;3、当董事、高级管理人员的行为
无论是有限责任公司还是股份有限公司,监事辞职后仍需履行职责。《公司法》之所以有这样的规定,是为了防止公司因监事辞职而处于无监督状态。为了彻底辞职,员工必须通过员工代表大会选举新的监事。《公司法》第五十
职工监事不可以是股东,因为监事会中的职工代表是代表着职工的利益。监事会的职权包括对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
作为监护人,其职责包含人身监护和财产监护两个方面。 1、人身监护:未成年人的人身监护,主要是以教育、培养、保护为目的;对被宣告为无行为能力人的监护来说,一般是以保障其本人及社会的安全,并促使其恢复健康为目的。 2、财产监护:未成年人的财产监