人事争议调解仲裁中关于辞退有什么具体规定

2024-05-02 4

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对于人事争议调解仲裁中辞退员工赔偿多少要根据具体情况来分析：一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违法辞退解除合同（一般公司会另出具证明的）需支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果公司理由充分，同样需提前30天告知劳动者，如未告知可要求支付不足通知日的赔偿金（法定规定通知日为30天，具体视有无附加约定）。

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2022-08-12 15,340
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2022-07-02 15,340
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2023-02-26 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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